Vous saviez ? Environ 70-80% des emplois disponibles se retrouvent dans le réseau informel, non publiés. Il y a 2,2 millions d’entreprises en France, plus de 10 millions en Europe et pourtant on ne voit que peu de postes affichés chaque semaine… Bizarre…
Pensez comme une société !
Supposons que vous êtes Manager d’une société et que vous deviez combler rapidement des emplois : vous avez donc un nouveau poste disponible à offrir.
Allez-vous tout de suite dépenser quelques milliers d’euros pour afficher sur un jobsite ? NON.
Si vous ne trouvez pas directement peut-être… Après un certain temps.
Mais la plus grande possibilité, soit 8 fois sur 10, c’est que vous allez trouver par vous-même via les candidatures spontanées et épargner des milliers d’euros. Aussi, un affichage de poste, c’est dispendieux ! Et ce sont pas pas toutes les sociétés qui peuvent se le permettre.
Il existe un vrai marché caché de l’emploi en France et en Europe, ce sont les Managers, les recruteurs, qui recrutent dans leurs réseaux et les candidatures spontanées, avant tout. Parce que c’est gratuit et parce qu’une candidature spontanée, MOTIVÉE, est plus intéressante qu’un candidat lambda qui provient de ces jobsites, anonyme et peu motivé.
Si vous ne cherchez que sur les sites d’emploi, vous ne voyez et ne touchez que les postes de dernière catégorie ! Les postes publiés sur ces sites proviennent souvent des agences, sont pour la plupart des postes temporaires, CDD ou des postes ouverts, au vu de tous (donc avec une concurrence terrible !).
Aussi, un grand pourcentage de ces postes sont des affichages de postes de convenance, là où des sociétés publient des postes (parfois déjà comblés) pour respecter une politique corporative interne d’affichage et d’égalité des chances. Un affichage de convenance, sans réel poste.
Donc, certaines entreprises publient sur les sites d’emploi car elles ont des politiques internes qui les forcent à afficher pour un nombre de jours (même si le poste est déjà comblé d’avance).
La popularité des grandes entreprises propulsée par des stratégies efficaces de marque employeur (ex. les concours employeurs) et des budgets d’affichage démesurés nous projettent une représentation inexacte du marché de l’emploi.
Autrement dit…Vous vous exposez à des risques immenses d’échec si vous ne vous concentrez que sur les offres publiées.
Vous devez inclure le marché informel et le 80% des entreprises qui ne publient pas leurs postes dans vos recherches d’emploi. Si vous vous concentrez seulement sur les jobsites, vous passez à côté de 80% des meilleurs emplois au pays ! Les meilleurs emplois ne sont pas publiés car ils attirent naturellement beaucoup de candidats. Ce qui reste ce sont les postes temporaires, sous-payés ou si intéressants, inondés de candidats en concurrence avec vous.
Redéfinissons le marché caché de l’emploi. On dit que 80% des offres d’emploi ne sont pas publiées en France, et c’est complètement vrai. Les postes sont disponibles, mais pas où vous le croyez… Les managers recrutent là où c’est GRATUIT, soit via les CV qui sont présentés par des candidats en candidatures spontanées.
Votre recherche d’emploi
Donc demain matin, quand vous allez vous remettre à chercher votre nouvel emploi de rêve, vous devrez prendre les offres cachées en considération.
- Quand était la dernière fois où vous avez contacté directement une entreprise à la recherche de ses postes à offrir ?
- Quand était la dernière fois où vous avez décidé d’expédier des candidatures spontanées ciblées, de les contacter personnellement ?
- Quand était la dernière fois où vous vous êtes rendus sur la section emploi du site web d’une société pour faire une candidature spontanée ?
Compétition
Avez-vous la moindre idée de la compétition que reçoit votre CV à la suite d’une annonce publiée ? Plusieurs centaines, milliers de CV contre le vôtre. Sur 200, 500 CV et plus, de 10 à 15 % passent le triage de CV. 70% de ce nombre sont ensuite filtrés au téléphone. Bref, environ moins de 1% des candidats sont invités en entretien.
Alors si vous êtes en recherche d’emploi ou de stage depuis quelques mois déjà, que vous avez lu cet article et décidé d’intégrer les offres cachées dans votre recherche, il est possible que vous ayez à revoir vos méthodes et vous devez avoir plus de culot et d’audace. Oui, utiliser le marché caché de l’emploi demande des sacrifices ! CV Diffusion peut vous aider.
ous savez, parfois, ce n’est pas que vous n’êtes pas attirant pour les employeurs.
Parfois, c’est juste que vous n’êtes pas vus par les employeurs. Une candidature spontanée diffusée sur le bureau du Manager aura un réel effet. CV Diffusion offre ce service.
D’autres candidats se qualifieront peut-être mieux que vous sur un CV, d’où l’importance de déjouer le système habituel des candidatures en ligne. Contactez les décideurs directement (mail, candidature spontanées, téléphone, en personne) où vous serez le seul candidat.
LA MISSION DE NOTRE SERVICE : RÉDACTION, RÉVISION CV ET SURTOUT MISE EN CONTACT INTENSIVE ET CIBLÉE. !
ACCÈS AU MARCHÉ CACHÉ DE L’EMPLOI.
Rédaction Cv et / Ou Envoi massif de votre candidature spontanée à 1000-2000 employeurs.
Rencontre et consultation en personne (Montréal), téléphone ou téléconférence. (Facebook, Zoom, WhatsApp)
Utilisation du marché informel de l’emploi pour obtenir un emploi très rapidement !
CONSULTATION GRATUITE :
Notre bureau de Paris : +33 6 50 91 49 57 (France, Belgique, Suisse, Luxembourg)
59 rue de Ponthieu, 75008 Paris (svp sur rendez-vous)
Canada, Montréal 514-295-9338, USA/CANADA –
Partout au 1 888 798 6164
507 place d’armes, Montréal, Canada H2Y 2W7
LA NATURE DU SERVICE :
Pas de réponses ? Cessez de répondre aux postes affichés. 80% des employeurs recrutent directement sans afficher. Ils recrutent simplement parmi les CV en main.
Publier une offre d’emploi coûte entre 500 et 1500$ sur les sites d’emplois. Les employeurs évitent cela en utilisant les CV reçus récemment avant tout. Aussi, c’est que +200 autres candidats répondent en même temps que vous sur la petite part de 10-15% de postes finalement affichés sur lesquels vous postulez.
La clé, c’est de cibler le marché caché, informel, là où il n’y a pas de compétition.
LA MÉTHODOLOGIE :
C’est simple, notre équipe s’occupe de TOUT! Vous obtiendrez un service clé en main, professionnel et rapide qui vous permettra d’obtenir un poste généralement en 7 à 14 jours seulement! Bénéficiez des compétences de nos rédactrices tout en profitant de l’immense réseau multinational de CV Diffusion.
ÉTAPES
1. Consultation par téléphone de vive-voix ou en personne et collecte d’informations, évaluation.
2. Entretien avec vous afin de savoir ce que vous désirez comme emploi ou contrat, dans quel domaine, quelle région, les conditions recherchées, etc. Nous nous réservons le choix de ne pas traiter un dossier si vos objectifs ne sont pas viables selon le marché et vos compétences.
2. Correction de votre CV, rédaction.
Votre CV et lettre de motivation, révisés, ciblage de 1000 employeurs pour vous. Vous obtenez copie de la lettre, du CV et de la liste des sociétés avant la diffusion pour approbation et un apport d’envoi complet.
3. Envoi massif de votre CV à 1000-2000 employeurs.
Nous nous chargeons ensuite de faire l’envoi massif de votre CV selon vos critères et via notre plateforme de diffusion commerciale.
4. Obtenez des appels pour des entretiens!
Soyez prêt(e) et disponible pour répondre aux demandes des employeurs. Vous obtiendrez des entretiens rapidement!
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Nous disposons de bases de données qui nous permettent d’identifier pour vous les bonnes entreprises. Notre service couvre la révision et l’expédition de votre cv dans la région et le domaine dans lesquels vous désirez travailler.
La plupart des chercheurs d’emplois n’utilisent pas cette méthodologie systématique et ne consultent que les annonces d’emplois affichés. Soyez plus futés — contournez la concurrence des autres candidats en utilisant cette approche plus directe.
EUROPE- FRANCE-CANADA-USA – INTERNATIONAL RÉDACTION CV -TRADUCTION ADAPTATION CV
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